ja ist ganz lustig
ich glaube tatsächlich, dass man mit einer etwas ungewöhlicheren bewerbung eher eine chance bekommt.
ich habe das selber schon 2 mal erlebt, wo ich jemanden eingestellt habe, weil seine bewerbung nicht einfach in der masse untergeht.
wenn man dann noch nach ein paar tagen telefonisch nachfragt, dann bringt einen das oft ans gewünschte ziel.
übrigens auf arbeitgeberseite läuft das doch nicht anders, wenn ich einem kunden ein angebot unterbreite, dann frage ich auch nach ein paar tagen mal nach.