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Wenn der Arbeitgeber nun außergerichtlich einlenkt, wird er wohl kaum im Recht sein, oder?
Außerdem:
1. Es war nicht nur diese eine Mitarbeiterin betroffen.
2. Wenn sie wirklich sooo lange am WC hockt, warum gabs in weiterer Folge keine Kündigung seitens des Unternehmers?
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"Ein Spiel dauert 90 Minuten und am Ende gewinnt Deutschland!"
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